Paweł Rzepecki
Senior Tech Lead, Aerospace · 15+ lat
Budujemy przewagę zespołów inżynierskich dzięki danym.
Nie zostałeś liderem technicznym, by zarządzać dynamiką zespołu. Pomagam rozwiązać napięcia, których nie wykryje code review.
Trzy Narzędzia. Jeden Human Stack.
Wszystko, czego potrzebujesz, by rekrutować właściwie, alignować zespół i prowadzić lepsze spotkania — zasilane nauką HEXACO.
Ocenianie Talentów AI
Wrzuć URL LinkedIn lub CV w PDF. Silnik generuje Synergy Fit Score — oznaczając ryzyko 'Cultural Add' vs 'Toksyczny Geniusz' przed pierwszą rozmową.
Radar Synergii
Zmapuj profile HEXACO swojego zespołu. Uzyskaj analizę luk opartą na danych, która powie Ci dokładnie, kogo zatrudnić — nie tylko 'kolejnego Seniora', ale Wysoko-Sumiennego Finishera.
Dynamiczne Agendy Spotkań
Zautomatyzowane agendy standupów i retro dopasowane do profili zespołu. Podpowiedzi zapewniające, że Cisi Architekci zabierają głos zanim zdominuje ich głośniejszy głos.
Problemy, Które Rozwiązujemy
Te 5 wzorców tarcia zabija więcej projektów inżynierskich niż zły kod. Czy Twój zespół ma jeden z nich?
Toksyczny Geniusz
Wysoka wydajność techniczna, ale tworzy 'strefę wybuchu' lęku.
Real-World Case
"Główny inżynier u kontrahenta z branży lotniczej miał 10-krotnie wyższą wydajność, ale stworzył wokół siebie strefę 'zakazu przeglądu kodu'. Nikt nie odważył się go zakwestionować."
Consequence
Sześć miesięcy później prędkość zespołu spadła o 40%, a dwóch starszych deweloperów odeszło.
LU Strategy
Czynnik Uczciwości-Pokory (H) w LU Teams flaguje ten wzorzec wcześnie – zanim stracisz swoich najlepszych ludzi.
Cichy Architekt
Genialny myśliciel systemowy, który jest zagłuszany na standupach.
Real-World Case
"Główny architekt w firmie fintech zaprojektował cały system rozliczeniowy, ale przestał odzywać się na spotkaniach z powodu dwóch dominujących osobowości."
Consequence
Krytyczne błędy architektoniczne nie zostały wykryte aż do fazy stagingu, co kosztowało $200k w poprawkach.
LU Strategy
Zidentyfikowanie roli 'Ewaluatora' zapewnia, że te sygnały zostaną wzmocnione przed napisaniem kodu.
Pułapka jednomyślności
Zespół, w którym wszyscy się zgadzają, bo myślą tak samo.
Real-World Case
"Zespół deweloperów mobilnych zatrudniony wyłącznie z tego samego bootcampu. Dostarczali szybko, ale przez trzy miesiące nie potrafili rozwiązać ani jednego złożonego wycieku pamięci."
Consequence
Brak różnorodności poznawczej doprowadził do wspólnego martwego punktu, który zatrzymał produkcję.
LU Strategy
Radar Synergii identyfikuje 'Luki Poznawcze', dzięki czemu możesz zatrudnić osobę z brakującą perspektywą.
Zablokowany Oddział
Wysokie umiejętności indywidualne, ale zerowa prędkość.
Real-World Case
"Pięciu starszych programistów, wszyscy typu 'Perfekcjonista'. Spędzali tygodnie na debacie o skrajnych przypadkach zamiast dostarczyć MVP."
Consequence
Projekt przegapił okno rynkowe, ponieważ nikt nie czuł się komfortowo z niejednoznacznością.
LU Strategy
Mapowanie 'Ról Zespołowych' pomaga zidentyfikować, kiedy potrzebujesz 'Lokomotywy', aby przebić się przez szum.
Fabryka Funkcji
Szybkie dostarczanie, ale budowanie niewłaściwych rzeczy.
Real-World Case
"Dynamiczny zespół SaaS, który nigdy nie kwestionował roadmapy. Zbudowali 12 funkcji w 4 miesiące; tylko 1 była używana przez klientów."
Consequence
Wypalenie i zmarnowany budżet na funkcje, które nie wniosły żadnej wartości.
LU Strategy
Zrównoważone zespoły potrzebują 'Poszukiwaczy Zasobów' i 'Ewaluatorów', aby mostkować lukę między kodem a rynkiem.
Kiedy System Się Sypie, Zadzwoń do Eksperta.
Dla managerów w sytuacjach wysokiej presji, których oprogramowanie samo nie rozwiąże. Intensywne interwencje 1:1 — zbudowane dla szybkości.
Ekstrakcja Toksycznego Geniusza
Masz programistę 10x, który jest technicznie genialny, ale niszczy morale zespołu. Budujemy strategię wyjścia lub wyrównania.
Zapora Przed Odpływem Talentów
Twoi najlepsi seniorzy odchodzą. Głęboka diagnostyka, aby zatrzymać krwawienie i odbudować zaufanie w 48 godzin.
Zapaść Prędkości
Wysokowydajny oddział uderzył w ścianę Ludzkiego Długu. Taktyczny reset, aby przywrócić projekt na właściwy tor.
Aplikuj na Interwencję Taktyczną
Mamy komplet zgłoszeń na coaching indywidualny w Q1 2026.
Mamy komplet zgłoszeń na Q1 2026. Dowiedz się jako pierwszy o nowych miejscach na Q2.
Aplikacja na Intensywny Coaching
2 miejsca dostępne w Q2 2025 · Aplikacje wymagają 30-min rozmowy odkrywczej
Dlaczego HEXACO?
Liderstwo techniczne wymaga większej precyzji niż quiz osobowości.
Obserwowałem genialnego inżyniera lotnictwa — IQ 150, potrafił rozwiązać niemożliwe problemy — który całkowicie położył projekt o wartości $10M, ponieważ nie potrafił odczytać dynamiki swojego zespołu. Trzech starszych programistów odeszło w ciągu dwóch miesięcy. Wywiady końcowe wskazywały na 'kulturę'. To nie była kultura. To było niewidoczne tarcie, którego nie przewidział.
Większość narzędzi mierzy pięć czynników osobowości. HEXACO mierzy sześć — w tym Uczciwość-Pokorę, najlepszy predyktor tego, czy wysoko-wydajny pracownik zniszczy zaufanie w zespole. Ten szósty czynnik jest powodem, dla którego LU Teams istnieje.