Paweł Rzepecki
Senior Tech Lead, Aerospace · 15+ lat
Budujemy przewagę
zespołów inżynierskich dzięki danym.
Nie zostałeś liderem technicznym, by zarządzać dynamiką zespołu. Pomagam rozwiązać napięcia, których nie wykryje code review.
Która ścieżka do Ciebie pasuje?
Dwa sposoby współpracy. Inne zaangażowanie. Inne efekty.
Founding Partner Program
Kształtuj przyszłość produktu. Zyskaj dożywotni dostęp.
Nie szukasz kolejnego kursu online. Chcesz brać udział w budowaniu czegoś, co naprawdę działa — i jesteś gotów dzielić się wyzwaniami oraz testować nowe podejścia.
- 🧪Wczesny Dostęp
Testuj najnowsze funkcje 3-6 miesięcy przed oficjalną premierą
- 🤝Bezpośredni Kontakt z Założycielem
Comiesięczne rozmowy grupowe. Twoje wyzwania stają się studiami przypadków.
- 💎Dożywotni Rabat 50%
Gdy uruchomimy Standard Access, będziesz płacić $25/miesiąc na zawsze (zamiast $49)
- 🎯Wpływ na Produkt
Twój feedback zamienia się w konkretne funkcje
- 📊Darmowa Analiza Zespołu
Pełny raport HEXACO Synergy Radar dla całego Twojego zespołu (wartość ~$400)
Czego potrzebuję od Ciebie:
- ✓ Zarządzasz zespołem 3+ osób (remote lub hybryda)
- ✓ Mierzysz się z dysfunkcją (rotacja, toksyczny geniusz, niskie morale)
- ✓ Chcesz testować narzędzia i dawać szczegółowy feedback
- ✓ Poświęcisz 30-60 min miesięcznie na sesje zwrotne
$25/miesiąc na zawsze po premierze
(50% zniżki względem Standard Access na zawsze)
Wymagana aplikacja • Proces selektywny • Tylko 50 miejsc
Najlepsze dla: CTO, VP of Engineering, Tech Leadów z 10+ letnim doświadczeniem, którzy chcą współtworzyć nowoczesne narzędzia lidera.
Standard Access
Sprawdzone. Niezawodne. Zacznij dziś.
Potrzebujesz rozwiązania teraz, a nie za pół roku. Mierzysz się z konkretną dysfunkcją zespołu i chcesz sprawdzonych narzędzi, aby ją naprawić.
- ✅Stabilne Funkcje
Tylko sprawdzone rozwiązania przetestowane przez Partnerów Fundatorów
- ⚡Natychmiastowy Start
Bez aplikacji i czekania. Rejestracja i start w 5 minut.
- 📚Biblioteka Frameworków
Dostęp do case studies, playbooków i przewodników HEXACO
- 💬Wsparcie E-mail
Czas odpowiedzi do 48h dla pytań technicznych
- 🎓Nauka we własnym tempie
Bez obowiązkowych rozmów czy sesji feedbackowych
Idealne do rozwiązania:
- 🔥 Toksyczny, choć genialny deweloper psujący atmosferę
- 🚪 Wysoka rotacja niszcząca tempo prac
- 🌍 Problemy z komunikacją w zespole zdalnym
- ⚡ Przeciążenie i wypalenie Tech Leada
Do 5 członków zespołu
14-dniowa gwarancja zwrotu pieniędzy • Anuluj kiedy chcesz
Dostęp natychmiastowy • Bez aplikacji • Tylko stabilne funkcje
Najlepsze dla: Tech Leadów, Engineering Managerów, którzy potrzebują pewnego rozwiązania 'od ręki'.
Founding Partner vs Standard Access
Obie ścieżki dają dostęp do narzędzi HEXACO. Różnią się czasem, zaangażowaniem i ceną.
| Cecha | Founding Partner (Limit) | Standard Access |
|---|---|---|
| Jak dołączyć | Wymagana aplikacja i weryfikacja | Natychmiastowy zapis |
| Funkcje | 🧪 Eksperymentalne + Stabilne | ✅ Tylko stabilne |
| Cena obecna | FREE podczas Beta | $49 / miesiąc |
| Cena przyszła | $25 / miesiąc (dożywotnio) | $49 / miesiąc |
| Kontakt z założycielem | Miesięczne rozmowy grupowe | Wsparcie e-mail (48h) |
Tło Założyciela
Spędziłem ostatnią dekadę w środowiskach inżynierskich o wysokiej stawce, od lotnictwa po fintech. Nauczyłem się jednego: problemy techniczne rzadko są tylko techniczne.
Większość 'szkoleń liderskich' jest teoretyczna i oderwana od rzeczywistości. Zbudowałem LU Teams, aby dać liderom inżynierii precyzyjne narzędzia, których faktycznie potrzebują – oparte na danych, a nie intuicji.
Moment, w którym wszystko się zmieniło
Obserwowałem genialnego inżyniera lotnictwa – kogoś z IQ 150, kto potrafił rozwiązać niemożliwe problemy techniczne – jak całkowicie położył projekt o wartości 10 mln USD, ponieważ nie potrafił odczytać dynamiki swojego zespołu. Trzech starszych programistów odeszło w ciągu dwóch miesięcy. Wywiady końcowe wskazywały na „kulturę”. Ale to nie była kultura – to było niewidoczne tarcie, którego nie przewidział. Wtedy zrozumiałem: liderzy techniczni potrzebują precyzyjnych narzędzi do obsługi warstwy ludzkiej w Twoim tech stacku, a nie puszystych warsztatów. LU Teams jest tym narzędziem.
Currently working with: CTO w skalującym się SaaS (zespół 50 osób), Dyrektor Inżynierii u kontrahenta z branży lotniczej i obronnej, Senior Dev → Tech Lead w startupie fintech
Przyjmuję aplikacje na Q2 2025: dostępne 2 miejsca na intensywny coaching
Jak działa Radar Synergii
Metodologia, którą stosuję w intensywnym coachingu, teraz zautomatyzowana w oprogramowaniu
Ocena HEXACO
Członkowie zespołu przechodzą krótką, naukowo zweryfikowaną ocenę osobowości.
Analiza Synergii
LU Teams analizuje ukryte wzorce i mapuje punkty tarcia poznawczego.
Przewidujące Wnioski
Otrzymaj praktyczne dane, aby zoptymalizować zespół, zanim pojawią się konflikty.
Interfejs Radaru Synergii
Interfejs Beta - pomaga przewidzieć tarcie, zanim się wydarzy
Dlaczego Liderzy Inżynierii
Wybierają LU Teams
Nie zostałeś liderem technicznym, aby zarządzać "napięciami personalnymi". Jesteś tu, ponieważ rozwiązujesz złożone problemy. Ale pojedynczy "genialny, ale toksyczny" inżynier lub zespół pięciu wizjonerów bez żadnego "executora" może pogrzebać projekt o budżecie 10 mln USD. LU Teams to warstwa danych o Twoim zespole wpleciona w Twój tech stack.
Nasza Metodologia (Przewaga HEXACO + Ról)
Zamiast generycznych profili DiSC czy Gallupa, wykorzystujemy najbardziej naukowo solidne ramy dla środowisk o wysokiej stawce:
Analiza Rdzenia Osobowości HEXACO
Wychodzimy poza powierzchnię. Mierząc czynnik Uczciwości-Pokory (H), identyfikujemy liderów o wysokiej integralności, wykrywając 'toksyczny geniusz' na wczesnym etapie.
Role Zespołów Inżynierskich
Nasze AI analizuje, jak jednostki funkcjonują wewnątrz technicznego ekosystemu. Czy masz wystarczająco dużo Architektów do projektowania, Optymalizatorów do ulepszania i Finalizatorów do dostarczania?
Predykcja Konfliktów
Przewiduj tarcia zanim zablokują sprint. Zobacz, gdzie style komunikacji zderzą się pod presją terminów.
Radar Synergii
Nie pokazujemy tylko indywidualnych wyników. Nasz silnik mapuje, jak dwóch inżynierów będzie faktycznie współpracować podczas sprintu pod dużą presją lub skomplikowanego code review.
Przewidywanie Konfliktów
Zidentyfikuj, gdzie wystąpią "zderzenia stylów poznawczych", zanim zostanie napisana pierwsza linijka kodu.
Kalibracja Rekrutacji
Nie zatrudniaj tylko dla umiejętności; zatrudniaj brakujący element w "Radarze Synergii" Twojego zespołu.
Zautomatyzowane Retrospektywy
Wykorzystaj dane osobowościowe, aby zrozumieć, dlaczego sprint się nie udał i jak skonfigurować kolejny.
Historie Transformacji
Prawdziwe wyniki liderów technicznych, którzy przestali zgadywać.
Lider Zespołu Aerospace
Engineering Manager, Producent Aerospace
Brak zrozumienia dynamiki zespołu
Identyfikacja wzorców
Przewidywanie konfliktów zanim wystąpią
"Myślałem, że 'umiejętności miękkie' są wrodzone. LU Teams dało mi ramy do debugowania interakcji zespołu tak, jak weryfikuję złożone projekty."
CTO Startup Fintech
CTO, Fintech Serii B
Wysoka rotacja seniorów
Dopasowanie ról do silnych stron
Zerowa rotacja w kluczowym zespole
"Wypalaliśmy naszych najlepszych ludzi, zmuszając ich do ról, które ich wyczerpywały. Analiza Dynamiki Ról była pobudką."
VP Engineering SaaS
VP Engineering, Enterprise SaaS
Silosy frontend vs backend
Mostkowanie luk komunikacyjnych
2x Prędkość w funkcjach międzyzespołowych
"Radar Synergii pokazał nam dokładnie, dlaczego nasze zespoły były zablokowane. To nie był dług technologiczny, to było tarcie poznawcze."
* Composite case studies drawn from multiple intensive engagements. Details changed to protect client confidentiality.
Wzorce Tarcia
Przeanalizowałem setki zespołów inżynierskich. Te 5 ukrytych wzorców zabija więcej projektów niż zły kod.
Toksyczny Geniusz
Wysoka wydajność techniczna, ale tworzy 'strefę wybuchu' lęku.
Real-World Case
"Główny inżynier u kontrahenta z branży lotniczej miał 10-krotnie wyższą wydajność, ale stworzył wokół siebie strefę 'zakazu przeglądu kodu'. Nikt nie odważył się go zakwestionować."
Consequence
Sześć miesięcy później prędkość zespołu spadła o 40%, a dwóch starszych deweloperów odeszło.
LU Strategy
Czynnik Uczciwości-Pokory (H) w LU Teams flaguje ten wzorzec wcześnie – zanim stracisz swoich najlepszych ludzi.
Cichy Architekt
Genialny myśliciel systemowy, który jest zagłuszany na standupach.
Real-World Case
"Główny architekt w firmie fintech zaprojektował cały system rozliczeniowy, ale przestał odzywać się na spotkaniach z powodu dwóch dominujących osobowości."
Consequence
Krytyczne błędy architektoniczne nie zostały wykryte aż do fazy stagingu, co kosztowało 200 tys. USD w poprawkach.
LU Strategy
Zidentyfikowanie roli 'Ewaluatora' zapewnia, że te sygnały zostaną wzmocnione przed napisaniem kodu.
Pułapka jednomyślności
Zespół, w którym wszyscy się zgadzają, bo myślą tak samo.
Real-World Case
"Zespół deweloperów mobilnych zatrudniony wyłącznie z tego samego bootcampu. Dostarczali szybko, ale przez trzy miesiące nie potrafili rozwiązać ani jednego złożonego wycieku pamięci."
Consequence
Brak różnorodności poznawczej doprowadził do wspólnego martwego punktu, który zatrzymał produkcję.
LU Strategy
Radar Synergii identyfikuje 'Luki Poznawcze', dzięki czemu możesz zatrudnić osobę z brakującą perspektywą.
Zablokowany Oddział
Wysokie umiejętności indywidualne, ale zerowa prędkość.
Real-World Case
"Pięciu starszych programistów, wszyscy typu 'Perfekcjonista'. Spędzali tygodnie na debacie o skrajnych przypadkach zamiast dostarczyć MVP."
Consequence
Projekt przegapił okno rynkowe, ponieważ nikt nie czuł się komfortowo z niejednoznacznością.
LU Strategy
Mapowanie 'Ról Zespołowych' pomaga zidentyfikować, kiedy potrzebujesz 'Lokomotywy', aby przebić się przez szum.
Fabryka Funkcji
Szybkie dostarczanie, ale budowanie niewłaściwych rzeczy.
Real-World Case
"Dynamiczny zespół SaaS, który nigdy nie kwestionował roadmapy. Zbudowali 12 funkcji w 4 miesiące; tylko 1 była używana przez klientów."
Consequence
Wypalenie i zmarnowany budżet na funkcje, które nie wniosły żadnej wartości.
LU Strategy
Zrównoważone zespoły potrzebują 'Poszukiwaczy Zasobów' i 'Ewaluatorów', aby mostkować lukę między kodem a rynkiem.
Mistrzostwo Liderstwa Inżynierskiego
To nie jest kurs. To interwencja o wysokim wpływie dla liderów, którzy nie mogą sobie pozwolić na porażkę.
- Cotygodniowe Strategiczne Sesje 1:1
- Bezpośredni Dostęp do Mojego Networku
- Nielimitowane wsparcie asynchroniczne
- Dedykowana diagnostyka organizacyjna
Mamy komplet zgłoszeń na coaching indywidualny w Q1 2026.
Mamy komplet zgłoszeń na Q1 2026. Dowiedz się jako pierwszy o nowych miejscach na Q2.
Aplikacja na Intensywny Coaching
2 miejsca dostępne w Q2 2025 · Aplikacje wymagają 30-min rozmowy odkrywczej
Aplikuj do Wersji Beta
Bądź jednym z pierwszych użytkowników Systemu Przewidywania Synergii.
3 liderów już aplikowało